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Agence conseil et formation
en égalité professionnelle
femme – homme

L’égalité se construit chaque jour, par chacun.e d’entre nous. Dirigeant.e, RH, élu.es du personnel, mais aussi parents, associations, collectivités… Nous avons toutes et tous notre carte à jouer pour faire de l’égalité une plus-value.


Égalité professionnelle

Alter Egaux accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et participe à l’insertion professionnelle des candidats et des candidates sur les métiers en tension.

Mixité des métiers

Dans la continuité du travail amorcé sur l’égalité professionnelle, plusieurs de nos dispositifs ont vocation à faire découvrir aux filles et aux garçons des métiers traditionnellement genrés dont ils ou elles sont (trop) souvent exclu.es. 

Prévention du sexisme

De la promotion d’une culture égalitaire à la prévention des discriminations croisée, Alter Egaux développe plusieurs axes stratégiques pour lutter contre les agissements sexistes dans les différentes sphères (privée, publique, transports, etc.) traversées par les populations tout au long de la vie.


Vous êtes un ou une

Association

L’égalité professionnelle ​ vous concerne à double titre : en tant que structure de proximité et en tant qu’employeur.

Entreprise

L’égalité professionnelle H/F est une opportunité pour rassembler les salarié·es autour d’un projet commun.

Administration

La loi « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » donne aux collectivités les moyens de devenir exemplaires.

Partenaire social·e

L’égalité professionnelle est l’opportunité de restaurer la confiance et d’impliquer chacun·e dans un projet collectif.​

Alter Egaux vous accompagne vers l’égalité professionnelle


Alter Egaux lance sa première collection de vêtements Equality


Alter Egaux fait partie du Club Femmes ici et ailleurs

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Femmes ici et ailleurs : un Club 100 % inspiration !
Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.


Rejoignez le Club Égalité

Alter Egaux a fondé le Club Egalité des Alpes-Maritimes en 2015 avec la Délégation au droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture.

L’objectif du Club est de faire évoluer les pratiques managériales, rendre les équipes opérationnelles plus performantes, contribuer au bien-être au travail, faire émerger les talents et favoriser la mixité des métiers. Plus de 130 membres actifs et actives pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société.

Ils nous font confiance

logo Département des Alpes-Maritimes

2 days ago

AlterEgaux
📢 Alerte offre d’emploi engagé ! ✨👉🏻 Devenez notre prochain·e chargé·e de mission insertion professionnelle.Experte des mécaniques discriminatoires, notre agence conseil et formation œuvre pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité des métiers, la prévention du sexisme et des violences sexistes et sexuelles de toutes les sphères de la société.Poste à pourvoir :✅ Chargé·e de mission : Insertion professionnelleVous interviendrez principalement sur un dispositif dédié à l’accompagnement de personnes au RSA 👉🏻 Le « PEPSI RSA ».Votre mission :• Accompagner des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles.• Travailler à la levée des freins langagiers, sociaux, psychologiques et culturels à l’emploi à travers un accompagnement personnalisé et adapté au territoire à travers des ateliers socioprofessionnels culturels.📌 De formation Bac + 2 et plus, titre professionnel CIP ou CEP avec une première expérience dans le secteur socioprofessionnel ou une autre formation/expérience vous permettant de relever le défi !📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation par email à Marion Chassal – Chargée d'Égalité Professionnelle marion@alteregaux.org et recrutement@alteregaux.orgRendez-vous sur le site de Pôle Emploi pour plus d’informations 👉🏻 candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/137HSBYPS: N'hésitez pas à partager ce post autour de vous !#recrutement #offredemploi #offredemploi06 #chargédemission #égalitéfemmehomme #mixité #insertionprofessionnelle ... See MoreSee Less
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6 days ago

AlterEgaux
Petit rappel en cette journée mondiale de la bière 🍻👉🏻 Les premiers brasseurs étaient des brasseuses ! 🔎 Une histoire de stéréotypes de genre, on vous explique pourquoi.🍻L'apparition de la bière est liée à celle de la culture des céréales, vers 9 000 ans avant notre ère. Sa fabrication était un savoir-faire détenu par les femmes. Symbole de fécondité, la bière a été fabriquée et consommée par les femmes pendant des millénaires.🌾 9 000 ans avant notre ère, avec la culture des céréales apparaît la fabrication de la bière, par des femmes ! Symbole de fécondité , elle a été fabriquée et consommée par les femmes pendant des millénaires dans de multiples civilisations.Les prêtresses offraient de la bière en offrande aux déesses de la fertilité et de l’abondance.Puis…Au Moyen- ge le brassage devient un métier et au fur et à mesure une industrie de laquelle les femmes sont évincées. La bière devient une affaire d’hommes, les femmes deviennent des arguments de vente à caractères sexistes et sexuels pour un public exclusivement masculin.Ensuite au début du 21ème siècle, le marketing genré vise une nouvelle part de marché pour relancer ses ventes : les femmes, à qui s'adresse (bien évidemment 🤪) une bière légère et sucrée, par opposition à la bière forte et amère des hommes. 💪🏻Néanmoins et depuis quelques années, les brasseuses participent au renouveau des brasseries artisanales, dont une centaine sont aujourd'hui tenues par des femmes en France ! 🥳(source : article de Clémentine Dufour, publié le 10/06/2019, "Les femmes qui boivent ou brassent de la bière ne sont pas celles que vous croyez", Le HuffPost)Et vous, plutôt bière légère et sucrée ou bière amer ? 🍻#sexisme #stereotypesdegenre #egalite #histoire #culture #journéemondialedelabière #brasseuses ... See MoreSee Less
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1 week ago

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🌴 Choisir la destination, le type d'hébergement, prévoir le trajet, le budget et même faire les valises... La charge mentale des femmes ne prend pas de vacances, même pas l’été !Selon la première étude française consacrée à la répartition des responsabilités au sein du couple lors des congés estivaux. publiée par l'IFOP jeudi 7 juillet c’est,• 70% des françaises affirment s'occuper seule de l'organisation du voyage mais aussi du ménage et des repas une fois sur place.• 66% des femmes disent ainsi en avoir fait plus cette année que leur conjoint dans l'organisation des voyages et des vacances contre 34 % des hommes qui ont le même sentiment.• 48 % des femmes se chargent également seules du choix de l'hébergement contre 26 % des hommes.• 54 % des femmes préparent les repas en vacances contre 24 % des hommes. • 53 % des femmes assument personnellement le ménage et l'entretien du lieu de villégiature contre 15 % des hommes.• 78 % des Françaises préparent les valises des enfants et 75 % nettoient leur linge.🚗 En revanche, dans les foyers qui voyagent en voiture, les hommes sont encore majoritairement chargés de la conduite automobile. Seules 18% de femmes prennent le volant lors du départ en vacances. Les clichés ont la vie dure… 😣Même en période estivale, pourtant associée à la détente et au repos, les femmes subissent toujours l’inégale répartition des tâches domestiques. Les vacances ne mettent pas à “mâle” le modèle conjugal et familial patriarcal. 👉🏻 Le sexisme, un fléau qui ne prend pas de vacances.#alteregaux #vacances #sexisme #vacancesetsexisme #discrimination #égalitéfemmeshommes #chargementale ... See MoreSee Less
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1 week ago

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📢 Femmes ici et ailleurs est disponible en kiosque ! 🥳Pour ses 10 ans et son 50e numéro, le magazine Femmes ici est ailleurs est disponible en kiosque depuis le 8 juillet. 📖💪🏻 Un média, un magazine et un club engagé dont nous sommes fier·es de faire partie !Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Un bimestriel de 100 pages qui vous propose une information généraliste mettant en lumière les femmes, d’hier et d’aujourd’hui, partout dans le monde, dans toutes leurs diversités. Grands reportages, interviews de personnalités du monde entier, rencontres, portraits…👏🏻 Un grand bravo à toute l’équipe de Femmes ici et ailleurs Marie Charvet et Pierre-Yves Ginet 👉🏻 Faites comme nous :🏃🏻‍♀️ Foncez au kiosque vous procurer le numéro de juillet-août, ☀ Dévorez le magazine en profitant d’un bain de soleil, 🥛 Buvez beaucoup d’eau aussi, il fait chaud,🗣 Parlez du magazine autour de vous !#magazine #engagé #sportives #sportivesextrême #femmesicietailleurs #presseindependante ... See MoreSee Less
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1 week ago

AlterEgaux
👩🏻‍💼La mise en place des quotas de femmes est un débat chronique en matière de gouvernance d’entreprise. Les adversaires de cet outil compensatoire se drapent dans les valeurs de l’égalité républicaine et avancent que les quotas peuvent être source de discrimination à l’encontre d’hommes compétents ou qu’ils risquent de nuire à la crédibilité, voir à la légitimité, des femmes à des postes de direction. Selon leur point de vue, mieux vaudrait laisser faire. Les femmes seront progressivement recrutées pour leurs “réelles” compétences professionnelles.📌 Or, aujourd’hui encore en France, une femme a presque deux fois moins de chance qu’un homme de devenir manageuse, directrice ou cadre dirigeante. Une simple question de compétences ? Pas vraiment. 👇🏻Une étude de la société Zenger Folkman menée auprès de plus de 7 000 dirigeant.es, démontre que les femmes managent mieux que les hommes, alors que ces derniers détiennent encore la majorité des postes à responsabilités. Cette différence s’explique, bien évidemment, non par le sexe, mais bien par la socialisation genrée et l’expérience de vie différenciée des femmes et des hommes, qui forgent le caratère d’un.e manager et développent (ou pas) certaines compétences managériales. 📢 Une politique de quotas offensive est donc bien nécessaire mais non suffisante pour ouvrir aux femmes l'accès aux postes à responsabilité. Les quotas ne sont pas la solution pour l’égalité, mais ils en sont un outil, un instrument ciblé qui peut être très efficace. Les femmes à des postes de directions ont été recrutées pour leurs compétences et de nouveaux viviers commencent à se former. 🎯 La mixité se pilote comme un projet, avec des objectifs et des indicateurs de performance.#alteregaux #inégalitéprofessionnelle #égalitéprofessionnelle #vss #sexisme #sexismetravail #discrimination #égalitéfemmeshommes #femmesquotas ... See MoreSee Less
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