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Agence conseil et formation
en égalité professionnelle
femme – homme

L’égalité se construit chaque jour, par chacun.e d’entre nous. Dirigeant.e, RH, élu.es du personnel, mais aussi parents, associations, collectivités… Nous avons toutes et tous notre carte à jouer pour faire de l’égalité une plus-value.


Égalité professionnelle

Alter Egaux accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et participe à l’insertion professionnelle des candidats et des candidates sur les métiers en tension.

Mixité des métiers

Dans la continuité du travail amorcé sur l’égalité professionnelle, plusieurs de nos dispositifs ont vocation à faire découvrir aux filles et aux garçons des métiers traditionnellement genrés dont ils ou elles sont (trop) souvent exclu.es. 

Prévention du sexisme

De la promotion d’une culture égalitaire à la prévention des discriminations croisée, Alter Egaux développe plusieurs axes stratégiques pour lutter contre les agissements sexistes dans les différentes sphères (privée, publique, transports, etc.) traversées par les populations tout au long de la vie.


Vous êtes un ou une

Association

L’égalité professionnelle ​ vous concerne à double titre : en tant que structure de proximité et en tant qu’employeur.

Entreprise

L’égalité professionnelle H/F est une opportunité pour rassembler les salarié·es autour d’un projet commun.

Administration

La loi « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » donne aux collectivités les moyens de devenir exemplaires.

Partenaire social·e

L’égalité professionnelle est l’opportunité de restaurer la confiance et d’impliquer chacun·e dans un projet collectif.​

Alter Egaux vous accompagne vers l’égalité professionnelle


Alter Egaux lance sa première collection de vêtements Equality


Alter Egaux fait partie du Club Femmes ici et ailleurs

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Femmes ici et ailleurs : un Club 100 % inspiration !
Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.


Rejoignez le Club Égalité

Alter Egaux a fondé le Club Egalité des Alpes-Maritimes en 2015 avec la Délégation au droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture.

L’objectif du Club est de faire évoluer les pratiques managériales, rendre les équipes opérationnelles plus performantes, contribuer au bien-être au travail, faire émerger les talents et favoriser la mixité des métiers. Plus de 130 membres actifs et actives pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société.

Ils nous font confiance

logo Département des Alpes-Maritimes

10 hours ago

AlterEgaux
🦩 Aujourd’hui commence l’Octobre Rose. La campagne de lutte contre le cancer du sein qui permet d'informer sur la maladie et sensibiliser au dépistage précoce. Mais qu’en est-il de l’après ? Et les autres maladies dites “féminines” ? 🤔Il existe une réelle inégalité qui constitue des freins à la recherche, à la prise en charge médicale et à l’accès à la santé. Un sujet longtemps ignoré et pour lequel les choses doivent changer.Quelles sont ces inégalités ? 👇🏻• maladies encore mal ou non prises en considération (ex : endométriose)• stéréotypes et clichés sur les femmes “sensibles,fragiles, supportant moins la douleur" qui amènent les professionnel·les de la santé à minimiser cette douleur et à donner par exemple moins d’antalgiques aux patientes.→ 47% des infirmier(e)s ont tendance à sous-estimer l’intensité de la douleur chez les femmes• une étude du corps féminin beaucoup plus tardive (1995) que le corps masculin dans les recherches médicales qui entraîne une méconnaissance des maladies féminines.• un temps de prise en charge dans une situation dite “d’urgence” différente selon le sexe de la personne à secourir à cause de préjugés sur des maladies dites “masculines” ou “féminines” (ex : l’infarctus du myocarde considérée comme maladie masculine et l’ostéoporose considérée comme une maladie plutôt féminine)• les femmes et les minorité LGBTQ+ mal pris en charge à cause d'une médecine “non genrée” et/ou “masculinisée”• suite à un cancer, l’accès au soins non-hormonaux pour faciliter la reprise d'une activité sexuelle n’est ni facilité, ni remboursé pour les femmes. Cette activité sexuelle étant considérée comme vitale chez les hommes et “de confort” chez les femmes📢 Il est donc primordial de prendre en compte les biais de genre dans le milieu médical pour plus d’égalité dans le suivi et la prise en charge des patient·es. Pour ce qui est du cancer du sein, les biais de genre sont aussi présents ! Bien que beaucoup moins répandu. Ce type de cancer touche également les hommes.🦩 Mais pour tous et toutes, une seule et même clé pour avoir un temps d’avance, le dépistage précoce ! 🦩#octobrerose #cancerdusein #alteregaux #stéréotypesdegenre #stéréotypes #inégalitéhommefemme ... See MoreSee Less
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2 days ago

AlterEgaux
😱 Vous êtes-vous déjà retrouvé au bord de cette falaise de verre ? 🔎En 2005, un article du Times tente de démontrer que les entreprises britanniques cotées en bourse avec une femme à leur tête sont moins performantes. Cet article interpelle Michelle K. Ryan et Alexander Haslam, chercheuse et chercheur en psychologie sociale de l’Université d’Exeter. A partir des mêmes données, elle et ils réalisent une nouvelle analyse qui dévoile une tout autre vérité 👇🏻 📢 Non, ce ne sont pas les femmes qui mènent les entreprises à la crise mais, les périodes de crise qui sont propices à la nomination de femmes à des postes à responsabilité. Le risque d’échec est élevé, ces femmes se tiennent au bord d’une falaise : si elles échouent, la chute est vertigineuse. 🏔 C’est en référence au fameux « plafond de verre » que ce phénomène est rebaptisé « falaise de verre ». Il s’agit d’une forme de discrimination subtile, qui renforce les stéréotypes de genre, quel qu’en soit l’issue : • Si elles échouent, c’est bien la preuve que les femmes ne sont pas faite pour diriger.• Si elles réussissent, on loue leurs qualités de résilience, de patience et d’humilité. 🚩 Quelques exemples qui illustrent ce phénomène : - Anne Mulcahy décroche le poste de PDG de Xerox, alors au bord de la faillite, en 2001- Marissa Mayer nommée à la tête de Yahoo en 2012, alors que l’entreprise traverse une crise identitaire face au géant Google- Theresa May, deuxième femme première ministre britannique désignée en juin 2016, en pleine tempête du Brexit- Laurence des Cars qui obtient le poste de directrice du Louvre en 2021, alors que le secteur de la culture est l’un des plus touchés par les conséquences économiques de la crise sanitaire.#inégalitéprofessionnelle #stéréotypedegenre #discrimination #falaisedeverre #alteregaux #agenceégalité06 ... See MoreSee Less
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5 days ago

AlterEgaux
📅 Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés 👇🏻• L’écart de rémunération femmes-hommes,• L’écart de répartition des augmentations individuelles,• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.⚠ En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises ont jusqu’au 1er septembre 2022 pour fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. ⚠ En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises ont jusqu’au 1er septembre 2022 pour publier leurs mesures de correction et de rattrapage.⚠En cas de non publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.Manque d’expertise, manque de temps ? @Alter Egaux vous accompagne !Contactez-nous 👉🏻 contact@alteregaux.org#entreprise #indexégalitéfemmeshommes #obligationentreprise #inégalitésalariale #salariés #égalitéprofessionnelle ... See MoreSee Less
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1 week ago

AlterEgaux
📢 Wanted : Femmes, 45 ans et plus pour un accompagnement vers l’emploi ! 🔥Stéréotypes, discriminations face au genre et à l’âge, usure professionnelle, les femmes font face à des obstacles décourageants dans la poursuite de leur carrière. Alter Egaux anime depuis 5 ans le dispositif “Club Expérience'' pour permettre aux femmes sénior de s’affirmer dans leur projet professionnel et reprendre confiance en elles.🎯 Le “Club Expérience”: quels objectifs ? 👇🏻• Identifier ses compétences, atouts et valeur ajoutée• Construire et réaliser son projet professionnel• Trouver sa place, apprendre à se positionner dans le monde professionnel par l'emploi, via une reconversion/ formation ou une création d’entreprise• Se penser comme une richesse pour le monde économique • Savoir argumenter et se libérer du “frein de l’âge” 🔑 Alter Egaux vous accompagne à travers : • Des ateliers collectifs sous forme de débat, partage, échange• L’utilisation d’outils innovants tels que des éléments de psychologie positive (cartes de forces💪) et du design thinking• La compréhension des mécanismes des stéréotypes et de la discrimination pour se libérer des paradigmes intériorisés👉🏻 Coaching, psychologie positive, prise de parole en public, techniques de recherche d'emploi, le Club Expérience vous permet de gagner ou regagner confiance en vous. Prenez conscience de votre singularité, affirmez- vous et réalisez votre projet professionnel, Alter Egaux est là pour vous accompagner ! 💪 Contact et informations 👉🏻 Silvia HOFBECK, Responsable Club Expériences | Insertion professionnelle : 07 85 62 94 85 – silvia@alteregaux.org #cafdesalpes-maritimes, PPréfet des Alpes-MaritimesCCommunauté d'agglomération du Pays de GrasseCCommunauté d'Agglomération Sophia Antipolis - OfficielCCommunauté d'agglomération Cannes Pays de Lérins #egalitépro #projetpro #emploi #clubexpérience #alteregaux #discriminations #nice06 #stéréotypes #disciminationâge #accompagnementemploi06 #emploi06 ... See MoreSee Less
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2 weeks ago

AlterEgaux
Trouve ta place ! 💪Des orientations scolaires et professionnelles inadaptées et trop stéréotypées peuvent mener à des frustrations et aux décrochages des jeunes. Ces frustrations nourrissent l’amertume, le sentiment de gâchis et la mécanique de l’imposture… 🎯 Quel est l’objectif du dispositif “Trouve ta place” ? 👇🏻 Ce dispositif vise à déconstruire des idées et stéréotypes d’une société cloisonnée par le genre ou d’autres caractéristiques individuelles. Permettre aux jeunes d’appréhender leur environnement d’un œil nouveau leur permet d'être moins influençables et manipulables pour des individus mal intentionnés. “Trouve ta place” leur donne les outils pour atteindre leur plein potentiel ! 🔥 🔑 Comment Alter Egaux aide les jeunes à y faire face et trouver leur voie ? 👇🏻 • Développer l’esprit critique des participant·es en déconstruisant les idées préconçues qui les entourent.• Revenir sur les stéréotypes de genre et les discriminations auxquels ils et elles sont confronté·es• Réfléchir et prendre du recul face aux théorie du complot et à la propagande d’idéologie radicales sur internet Ouvrons le champs des possibles aux jeunes qui se sont perdus en cherchant leur voie ! Trouve ta place avec Alter Egaux ! 💪 Contact et informations 👉🏻 Coralie Charlot, Chargée de mission orientation et prévention contre les radicalisations : coralie.alteregaux@gmail.com #cafalpes-maritimes, Préfet des Alpes-Maritimes, Communauté d'agglomération du Pays de Grasse , Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis - Officiel, Communauté d'agglomération Cannes Pays de Lérins#egalitépro #orientationscolaire #emploi #trouvetaplace #alteregaux #discriminations #nice06 #stéréotypes #radicalisation ... See MoreSee Less
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