Agence conseil et formation en égalité professionnelle femme – homme
L’égalité se construit chaque jour, par chacun.e d’entre nous. Dirigeant.e, RH, élu.es du personnel, mais aussi parents, associations, collectivités… Nous avons toutes et tous notre carte à jouer pour faire de l’égalité une plus-value.
Égalité professionnelle
Alter Egaux accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et participe à l’insertion professionnelle des candidats et des candidates sur les métiers en tension.
Mixité des métiers
Dans la continuité du travail amorcé sur l’égalité professionnelle, plusieurs de nos dispositifs ont vocation à faire découvrir aux filles et aux garçons des métiers traditionnellement genrés dont ils ou elles sont (trop) souvent exclu.es.
Prévention du sexisme
De la promotion d’une culture égalitaire à la prévention des discriminations croisée, Alter Egaux développe plusieurs axes stratégiques pour lutter contre les agissements sexistes dans les différentes sphères (privée, publique, transports, etc.) traversées par les populations tout au long de la vie.
Vous êtes un ou une…
Association
L’égalité professionnelle vous concerne à double titre : en tant que structure de proximité et en tant qu’employeur.
Alter Egaux fait partie du Club Femmes ici et ailleurs
Femmes ici et ailleurs : un Club 100 % inspiration ! Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.
Alter Egaux a fondé le Club Egalité des Alpes-Maritimes en 2015 avec la Délégation au droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture.
L’objectif du Club est de faire évoluer les pratiques managériales, rendre les équipes opérationnelles plus performantes, contribuer au bien-être au travail, faire émerger les talents et favoriser la mixité des métiers. Plus de 130 membres actifs et actives pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société.
La séparation est souvent un moment décisif pour les inégalités entre femmes et hommes. Et non, la justice ne privilégie pas les mères lors de la garde des enfants... c’est plus complexe que ça ! 🧐⚖️ Il faut rappeler que le Juge aux Affaires Familiales (JAF) fixe la résidence de l’enfant uniquement en cas de divorce contentieux. En cas de divorce par consentement mutuel, les parents fixent à l’amiable la résidence de l’enfant. Le concept de coparentalité guide le droit français. Les décisions de justice s’appuient sur l’intérêt de l’enfant, mais prennent également en considération l’accord des parents. ❗️ Si 86% des décisions de justice fixe la résidence de l’enfant chez la mère, c’est parce que 80% des parents s’accordent pour la demander. Mais pourquoi ? 🤔 Un peu parce que 10% des pères ne formulent aucune demande, ce qui traduit souvent un désengagement dans leur rôle parental. La garde alternée est d’ailleurs accordée dans 8 cas sur 10 (80%) lorsque le père la demande. Et beaucoup en raison de l’inégale répartition des tâches domestiques et parentales entre les femmes et les hommes lors de leur vie commune. Par conséquent, les femmes sont généralement plus aptes et préparées à s’occuper de leurs enfants en cas de séparation. 👉 Quelles solutions peuvent-être mises en place ? Un congé paternité équivalent au congé maternité pour que les pères aient le temps et l’espace pour s’investir dans leur parentalité. Sensibiliser à une meilleure répartition des tâches domestiques et parentales dans les couples hétérosexuels, car en cas de séparation, ces inégalités se reflètent dans le mode de garde. 👉 Qu’en pensez-vous ? ... See MoreSee Less
🎮 Passionné.es et professionnel.les du jeu vidéo, rejoignez-nous le jeudi 7 décembre 2023 à 17h30 en visioconférence pour une table ronde exceptionnelle sur les défis et opportunités de la communication responsable et inclusive dans cette industrie ! L'impact des représentations sexistes et stéréotypées dans les jeux vidéo, de leur conception à leur usage, ainsi que la médiatisation de ces questions en dehors des cercles universitaires, seront au cœur de nos discussions. 🎙Cette table ronde numérique sera animée par Fanny Lignon, maîtresse de conférences HDR en cinéma HDR audiovisuel de l'Académie de Lyon - Université Lyon 1, et elle réunira des intervenant·es spécialistes de renom : Marion Coville, Laura Goudet, Flavie Falais, Guilhem Sarah Nolla et Ugo Trelis. En partenariat avec le Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, cet événement sera l’occasion d'explorer les différentes voies pour rendre cette industrie plus inclusive et égalitaire. ⏩ Inscription gratuite : www.eventbrite.fr/e/billets-table-ronde-jeux-video-et-inclusivite-comment-faire-mieux-69005581451...👉 Rejoignez-nous pour une expérience interactive et engageante avec des professionnel·les du secteur ! ... See MoreSee Less
🚀 Développez vos compétences entrepreneuriales avec REV'L ! Nous sommes fières de vous présenter REV'L, notre programme novateur autour de l’entrepreneuriat des femmes !🌐 Un parcours sur mesure en 4 + 2 mois ! 4 mois en collectif et 2 mois en individuel, REV'L accompagne les femmes dans le développement de leurs compétences entrepreneuriales. 🛠️ La méthodologie REV'L : un atout pour votre réussite ! Chaque semaine, les participantes bénéficient de 2 rendez-vous en groupe avec Alter Egaux. Elles participent à des ateliers passionnants sur les techniques de création d'entreprise, le développement de leurs projets, la confiance en soi, la posture entrepreneuriale, et bien plus encore. 🌐 Rejoignez la communauté REV'L et transformez vos rêves en succès ! 🔗 Pour en savoir plus, contactez-nous : silvia@alteregaux.org ...Avec le soutien de Préfet des Alpes-Maritimes, Bpifrance, Région Sud ... See MoreSee Less
📣 Les opérations réalisées par des chirurgiennes génèrent moins de complications post-opératoires pour les patient.es ! 📣 Voici la conclusion d'une étude canadienne publiée dans la revue JAMA Surgery sur les performances des chirurgien.nes, au prisme de leur genre. Et en chiffres, ça donne quoi ? 🧮⏩ Sur 1,2 million de patient.es au Canada, il a été constaté que 90 jours après l'opération, 13,9 % des patient.es opéré.es par des chirurgiens ont connu des complications, tandis que ce chiffre n’était de 12,5 % pour les chirurgiennesjamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/2808894⏩ Les patient.es opéré.es par des chirurgiens étaient 25 % plus susceptibles de mourir un an après l'opération que celles et ceux opéré.es par des chirurgiennes. Une autre étude suédoise, ciblée sur une procédure spécifique : la cholécystectomie, a confirmé ces résultats jamanetwork.com/journals/jamasurgery/fullarticle/2808895Pour éclairer ces chiffres, on peut recourir à la sociologie et au concept de socialisation genrée. 💡 Les chercheurs et chercheuses émettent différentes hypothèses : ⏩ Les chirurgiennes sont plus attentives que leurs homologues masculins au bien-être des patient.es. ⏩ Elles travaillent davantage en équipe. ⏩ Elles consacrent plus de temps à leurs opérations. Ces études sont révélatrices de l’impact des stéréotypes de genre dans le domaine médical et invitent à une réflexion plus globale sur leur prévention dans le cadre de la formation initiale et continue, pour une évolution des pratiques, au service du bien-être des patient.es. 👉 Qu’en pensez-vous ? Partagez-nous votre avis en commentaire ... See MoreSee Less
📣 Jeudi 9 novembre 2023 avait lieu la 2ᵉ table ronde du MOOC Equality Academy sur la communication inclusive des organisations 📣Vous étiez une petite trentaine à assister au live, alors merci à tous et toutes pour votre participation ! 🫶Un grand merci à nos intervenant.es pour la qualité de leurs prises de parole : Laura Azoulay de L'Union des marques, Corentin Clément-Guillotin de l'Université Côte d'Azur, Margaux Queyras de l'ARACT PACA, Mylène Quilichini, de la Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône, Alicia Novis de l'ONG Le Monde selon les femmes et Véronique Van de Bor de l'Université Côte d'Azur ! Tour à tour, elles et ils nous ont partagé : ✨ L’état de la recherche sur l’écriture inclusive et son impact en matière de représentation et de projection ; ✨ Les pré-requis, les bonnes pratiques et les écueils à éviter pour communiquer sans stéréotypes de genre, tant en interne au sein des services, qu’en externe dans le cadre de campagnes de communication ou publicités 🎥 Le replay de la table ronde sera disponible sur le site d’Alter Égaux très prochainement, nous vous tiendrons informé de sa mise en ligne. 📅 Pour rappel, la dernière table ronde du MOOC Equality Academy aura lieu le 7 décembre prochain sur les jeux vidéo ! 👉 Il est encore temps de vous inscrire : lnkd.in/eqQyv4pr... See MoreSee Less
