Agence conseil et formation en égalité professionnelle femme – homme
L’égalité se construit chaque jour, par chacun.e d’entre nous. Dirigeant.e, RH, élu.es du personnel, mais aussi parents, associations, collectivités… Nous avons toutes et tous notre carte à jouer pour faire de l’égalité une plus-value.
Égalité professionnelle
Alter Egaux accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et participe à l’insertion professionnelle des candidats et des candidates sur les métiers en tension.
Mixité des métiers
Dans la continuité du travail amorcé sur l’égalité professionnelle, plusieurs de nos dispositifs ont vocation à faire découvrir aux filles et aux garçons des métiers traditionnellement genrés dont ils ou elles sont (trop) souvent exclu.es.
Prévention du sexisme
De la promotion d’une culture égalitaire à la prévention des discriminations croisée, Alter Egaux développe plusieurs axes stratégiques pour lutter contre les agissements sexistes dans les différentes sphères (privée, publique, transports, etc.) traversées par les populations tout au long de la vie.
Vous êtes un ou une…
Association
L’égalité professionnelle vous concerne à double titre : en tant que structure de proximité et en tant qu’employeur.
Alter Egaux fait partie du Club Femmes ici et ailleurs
Femmes ici et ailleurs : un Club 100 % inspiration ! Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.
Alter Egaux a fondé le Club Egalité des Alpes-Maritimes en 2015 avec la Délégation au droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture.
L’objectif du Club est de faire évoluer les pratiques managériales, rendre les équipes opérationnelles plus performantes, contribuer au bien-être au travail, faire émerger les talents et favoriser la mixité des métiers. Plus de 130 membres actifs et actives pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société.
Ensemble, nous avons célébré les 10 ans d’Alter Egaux 🥳✨ Le lundi 18 septembre à Grasse sur le cours Honoré Cresp ✨ Le mardi 19 septembre à Nice au square Durandy ✨ Le mercredi 20 septembre à Vallauris sur la place de l’homme au mouton Merci à tous et toutes de votre participation à cet événement anniversaire, auquel nous étions plus de 150 ! 💙Vous étiez nombreux et nombreuses à participer à notre escape game exclusif “La face cachée du monde”, à découvrir notre frise chronologique “La petite et la grande Histoire” et à remplir notre livre d’or. Merci de votre soutien et de votre mobilisation auprès d’Alter Egaux pour faire vivre nos actions et défendre nos valeurs. Au plaisir de prochaines collaborations ces 10 prochaines années 😉Un grand merci à 100044630790318:2048:Jérôme Viaud, 100000715732797:2048:Marie-louise Gourdon, Marie Giaccone, la 100072261166195:2048:Caf - Allocations familiales Côte d’Azur, 1322725040:2048:Audrey Sintes, Audrey Malvaldi, Corine Bedock, Aurélie Pastor, 100064763316687:2048:Préfet des Alpes-Maritimes, 100079690666452:2048:Natacha Himelfarb, la PJJ06, Juliette Ambrosioni, Lorenza Bergamasco, Estrella Valérie Salembiez, Laurianne Rossi, 100064821155255:2048:Harpèges-les accords solidaires, l’Antenne de justice de Vallauris.Merci aux 61550214533471:2048:Ville de Grasse , 100064681747548:2048:Ville de Nice et Vallauris pour la mise à disposition de leurs magnifiques espaces ! ... See MoreSee Less
Ce qu’il faut retenir de la nouvelle étude phare sur l’investissement et les femmes ! 📖Les femmes sont moins susceptibles d’investir que les hommes. Elles se sentent généralement moins en confiance pour prendre des décisions d’investissement que des décisions liées à l’épargne, l’immobilier ou la retraite. Cette inégalité est un problème mondial, qui limite les perspectives financières des femmes et leur capacité à façonner le monde de demain. Pourtant, si les femmes investissaient au même rythme que les hommes, cela représenterait : 3 220 milliards de dollars d’actifs sous gestion provenant de particuliers et 1 870 milliards de dollars de capitaux supplémentaires dans l’investissement responsable 🌳L’investissement des femmes pourrait changer le monde puisqu’elles privilégient les fonds responsables, avec un impact positif pour la planète ou la société : 70% chez les moins de 30 ans, 53% pour les plus de 50 ans 🍃Mais alors pourquoi n'investissent-elles pas ? 4 principaux obstacles : ✨ Crise de l’engagement : 28% des femmes sont prêtes à investir leur propre argent. Cela souligne la nécessité d’une plus grande sensibilisation à ce sujet et d’une communication plus efficace autour de ces enjeux. ✨ Obstacle de revenu : elles pensent avoir besoin au minimum de 50 000$ (47 158 euros) de revenu par an avant de pouvoir commencer à investir. Prendre l’habitude d’investir un petit montant chaque mois peut vraiment rapporter au fil du temps. ✨ Le mythe du risque élevé : 45% trouvent qu’il est trop risqué d’investir sur les marchés boursiers. Mais laissé son argent en épargne présente également des risques en cas d’inflation. ✨ Le manque d’inclusivité du secteur financier : les produits d’investissement sont construits pour attirer les hommes. 90% des gestionnaires d’actifs les ciblent systématiquement... normal puisque pour la moitié des sociétés de gestion d’actifs, seules 10% ou moins de leurs gérants et analystes sont des femmes. Si le taux de participation des femmes augmentent, cela pourrait accroître leur prospérité personnelle et avoir une influence bénéfique sur les questions environnementales et sociales. Le secteur financier se doit de bâtir un secteur de l’investissement plus inclusif 👩🟰👨Qu'en pensez-vous ? ... See MoreSee Less
Il n’y a que le profit qui compte ? Euh non... pas dans une SCOP 😉Alter Égaux en est une, une Société Coopérative et Participative. Elle doit être rentable pour se développer et pérenniser ses projets, mais elle a le cœur démocratique ❤️On vous explique 👇Elle repose sur 3 grands principes : 1️⃣ Les salarié.es sont capitaines à bord. Même s’il peut y avoir des associé.es externes, ils sont toujours majoritaires (au moins 51% du capital social et 65% des droits de vote). 2️⃣ La mise en commun des compétences et des savoir-faire au service d’un projet. 3️⃣ Le partage équitable du pouvoir, des risques, de l’information et des profits. Si tous les salarié.es ne sont pas associé.es, tous et toutes ont vocation à le devenir. Chaque salarié.e associé.e dispose d’une voix, quels que soient son statut, son ancienneté et le montant du capital investi. Les décisions sont prises en assemblée générale selon le principe “une personne = une voix”. Les bénéfices sont reversés aux associé.es salarié.es à la fin de l’exercice, ce qui permet de les motiver et les impliquer dans la vie de l’entreprise. 👉 Connaissiez-vous ce statut ? Qu’en pensez-vous ? ... See MoreSee Less
Les records sportifs sont sous-médiatisés lorsque les athlètes sont des femmes 🏆En juillet dernier, Katie Ledecky et Sarah Sjöström ont, chacune, battues des records internationaux aux championnats du monde de natation 2023 à Fukuoka au Japon 🏊♀️Pourtant, ces exploits sportifs sont complétement passés inaperçus dans la presse nationale... 📰L’américaine Katie Ledecky a remporté les 800 et 1 500 m nage libre, portant à 21 le nombre total de ses titres planétaires. Elle en compte désormais 16 en individuel, soit un de plus que la légende de la natation Michael Phelps. La Suédoise Sarah Sjöström a remporté deux titres dans ces Mondiaux japonais, le 50 m papillon puis le 50 m nage libre, portant à douze son total de médailles d’or mondiales. 👉N'hésitez pas à partager vos réflexions en commentaire ! ... See MoreSee Less
Prendre en compte la question du genre en médecine, tant dans la pratique que dans la recherche fondamentale, c’est une nécessité scientifique et éthique 🩺En matière de santé, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne et ce n’est pas qu’une question de biologie 🧬En effet, les représentations sociales liées au genre ont un impact sur les attentes et les comportements des patient·es, des chercheurs et chercheuses et du personnel médical. Les stéréotypes liés au genre féminin (fragilité, sensibilité, expression verbale) ou masculin (virilité, résistance au mal, prise de risque) dans le domaine médical sont encore assez méconnus alors que leur impact peut pourtant s’avérer « vital » 💔Par exemple, l’infarctus du myocarde est sous-diagnostiqué chez les femmes, car considéré comme une maladie “masculine”, associé à l’image d’un homme d’âge mûr stressé au travail. Une patiente qui se plaint d’oppression dans la poitrine se verra prescrire des anxiolytiques, alors qu’un homme sera orienté vers un cardiologue 🩺 Une étude du Centre de santé de l’Université McGill à Montréal (Canada), menée sur plus de mille patiente·s, indique qu’en moyenne, les femmes qui arrivent aux urgences pour une suspicion d’infarctus sont 29 % à passer un électroencéphalogramme en moins de 10 minutes, contre 38 % des hommes ⏱ Mais les stéréotypes de genre affectent également la santé des hommes : un tiers des fractures de la hanche est due à l’ostéoporose chez les patients masculins. Il en est de même dans le domaine de la santé mentale. Si les femmes souffrent en moyenne deux fois plus de dépression que les hommes, et qu’elles ont de facteurs à risque important (précarité, charge mentale, violences), certains symptômes de dépression peuvent avoir une expression différente selon le genre : fatigue et tristesse chez les femmes, agressivité et consommation d’alcool chez les hommes. Les exemples de l’influence du genre sur la santé sont nombreux : asthme, cancer, maladies des systèmes cardio-vasculaires et immunitaires, diabète, obésité, arthrose, ostéoporose, troubles mentaux, addiction, vieillissement... Sensibiliser le corps médical à la question du genre permettrait de poser de meilleurs diagnostics et une prise en charge plus efficace. Dans la recherche, elle permettrait de formuler de nouvelles hypothèses pour comprendre les pathologies et élaborer de meilleures stratégies de prévention et de traitement 🔬Le poids des représentations sociales est un facteur de risques, tant pour la santé des femmes que pour celle des hommes.👉 N'hésitez pas à partager vos réflexions en commentaire ! ... See MoreSee Less
