Agence conseil et formation en égalité professionnelle femme – homme
L’égalité se construit chaque jour, par chacun.e d’entre nous. Dirigeant.e, RH, élu.es du personnel, mais aussi parents, associations, collectivités… Nous avons toutes et tous notre carte à jouer pour faire de l’égalité une plus-value.
Égalité professionnelle
Alter Egaux accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et participe à l’insertion professionnelle des candidats et des candidates sur les métiers en tension.
Mixité des métiers
Dans la continuité du travail amorcé sur l’égalité professionnelle, plusieurs de nos dispositifs ont vocation à faire découvrir aux filles et aux garçons des métiers traditionnellement genrés dont ils ou elles sont (trop) souvent exclu.es.
Prévention du sexisme
De la promotion d’une culture égalitaire à la prévention des discriminations croisée, Alter Egaux développe plusieurs axes stratégiques pour lutter contre les agissements sexistes dans les différentes sphères (privée, publique, transports, etc.) traversées par les populations tout au long de la vie.
Vous êtes un ou une…
Association
L’égalité professionnelle vous concerne à double titre : en tant que structure de proximité et en tant qu’employeur.
Alter Egaux fait partie du Club Femmes ici et ailleurs
Femmes ici et ailleurs : un Club 100 % inspiration ! Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.
Alter Egaux a fondé le Club Egalité des Alpes-Maritimes en 2015 avec la Délégation au droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture.
L’objectif du Club est de faire évoluer les pratiques managériales, rendre les équipes opérationnelles plus performantes, contribuer au bien-être au travail, faire émerger les talents et favoriser la mixité des métiers. Plus de 130 membres actifs et actives pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société.
Ça y est, c’est lancé ! 📢Le groupe de travail du Club Égalité sur les enjeux du numérique au prisme de l’égalité femmes-hommes a débuté le jeudi 2 mars en présence d’ Alexandra Borchio Fontimp , Sénatrice des Alpes-Maritimes et de Magali Altounian , Présidente de la commission Europe de la Région SUD, avec le soutien du Département des Alpes-Maritimes , de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur et de la Préfecture des alpes maritimes. Préfet des Alpes-MaritimesEn France les métiers du numérique sont loin d’être paritaires avec seulement : • 7% des filles envisagent de s’orienter vers le numérique (vs 29% pour les garçons).• 17% de femmes diplômées dans le secteur du numérique• 13,7% de filles en filière numérique et sciences informatiques (NSI) et 13,3 en sciences de l’ingénieur (SI)• 9% des start up dirigées par des femmesDes questions se posent 👇🏻• Qu'est-ce qu'on a raté en France ? • Pourquoi les femmes/filles désertent-elles le numérique ?• Comment l’expliquer, et surtout comment y remédier ?Malgré un secteur porteur avec 66% d’offres d’emploi en plus en France depuis 4 ans, la persistance des stéréotypes de genre et des violences sexistes et sexuelles sont des obstacles à la présence des femmes dans ces filières.🎯 Alors comment y remédier ? Trois pistes d’émulation pour démarrer :1. Agir dès le plus jeune âge2. Démystifier le numérique et le rendre accessible3. Mobiliser les hommes, les parents, les recruteurs👣 Nos prochaines étapes ? 1. Cartographier l’existant2. Comprendre ce qui manque3. Formuler des hypothèses4. Construire des outils5. Tester !Ensemble, on peut faire mieux ! Rejoignez le Club Egalité 👉🏻 clubegalite@alteregaux.org#alteregaux#egalitéprofessionnelle#agenceegalitéfemmeshommes #FEMNUM23 #numérique#sexisme... See MoreSee Less
Le 9 mars s’est tenu le Grand Jury REV’L à Nice ! ✨Le dispositif REV’L est un révélateur de talents qui accompagne les habitantes en quartier politique de la ville à la création d'entreprise pendant 4 mois. Nos entrepreneuses ont pitché leur projet avec brio 👇🏻• Tina et son projet de création de perruques avec showroom• Tressy qui vient de se mettre à son compte en tant que copywriter et qui nous a partagé sa plume• Sophia qui vient également de créer son entreprise dans l’événementiel avec une proposition de mascottes et décorations pour les anniversaires• Gaelle et Christelle, alias les sœurs Morlaix, qui se définissent comme expertes en bien-être visuel et souhaite développer l’Atelier by M. dans le domaine de la décoration éco-responsable• Asma qui cherche à financer sa formation pour devenir naturopathe• Lalla qui souhaite créer des jupes à base de produits maliens (fleurs d'hibiscus, baobab, etc.) Merci à elles pour leur implication, nous leur souhaitons de belles réussites ! 🙏🏻Un grand merci aux membres de notre jury pour leurs conseils et leur bienveillance :• Couveuse Innovation• Métropole Nice Côte d'Azur• L'Ouvre-Boite Côte d'Azur des Apprentis d’Auteuil• Initiative Nice Côte d'Azur Merci à la Bibliothèque Léonard De Vinci (quartier de l’Ariane à Nice) pour son accueil. 📅 RDV en juin pour découvrir les entrepreneuses qui participeront aux prochains Grands Jurys REV’L à Cannes et Nice !#alteregaux#egalitéprofessionnelle#agenceegalitéfemmeshommes#entrepreneuriat#mixité#emploi06... See MoreSee Less
Et vous, l’égalité femmes-hommes dans votre entreprises, vous gérez ? 🤔Depuis 2014, le législateur a renforcé le cadre du dialogue social pour en faire un prérequis indispensable à l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle et salariale.👉🏻 Parce qu’agir en faveur de l’égalité professionnelle :• est un devoir légal des entreprises• permet d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs et collaboratricesLa compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle par les membres du CSE et les équipes RH constitue un réel levier pour agir de manière concertée et efficiente. Dans notre formation “Œuvrer pour l’égalité professionnelle dans le cadre du dialogue social” nous vous partageons les outils et les méthodes pour répondre aux obligations légales.Alter Egaux vous accompagne vers l’égalité professionnelle à travers des ateliers ludo-participatifs alternant apports théoriques et mises en pratique autour desituations spécifiques à votre organisation afin de comprendre le cadre pour agir et développer ensemble une stratégie adaptée à vos besoins !Formation testée et approuvée 👇🏻✅ 100% des personnes saluent la pédagogie d’approche et déclarent avoir compris le cadre, la nécessité d’agir et les outils pour le faire.✅ 75% des personnes déclarent que la formation a eu un impact sur la qualité du dialogue socialCe qu'ils et elles en disent : ✅ On va retravailler notre accord pour renforcer les actions✅ L’employeur a prévu à l’ordre du jour de la prochaine réunion une consultation sur l’accord égalité pro✅ On s’en occupe, alors qu’avant ce n’était pas le casAgir pour l’égalité femmes-hommes, c’est agir pour votre entreprise. Formez vos élu·es CSE et équipe RH ! 🤗Contactez nous 👉🏻 admin@alteregaux.org#alteregaux#agenceegalitefemmeshommes#egaliteprofessionnelle #cse #dialoguesocial #indexégalité... See MoreSee Less
📢 Les femmes ne sont pas les seules à être empêtrées dans des stéréotypes qui limitent leur horizon. 👨💼 La réussite des hommes ne se définit que par leur niveau d’argent et de pouvoir. Il faut détenir des responsabilités importantes : manager une équipe, être le pourvoyeur du foyer, savoir faire preuve d’autorité, etc. Les questions d’épanouissement personnel, d’utilité sociale, de sens, de soin aux autres, sont peu valorisées dans la construction de leur masculinité. Comparé aux injonctions faites aux femmes, les hommes ont plus de choix en matière d’ambition, mais ils se retrouvent souvent coupés d’eux-mêmes et de leurs aspirations profondes. 🤐 Pour briser ces stéréotypes limitants, les hommes doivent parler de ce qu’ils ressentent, briser le mur du silence, aller à contre-courant du carcan viriliste pour mener la vie qui leur ressemble vraiment.#alteregaux#stéréotypesdegenre#masculinité #virilisme #égalitéfemmeshommes#agenceégalitéfemmeshommes... See MoreSee Less
Nous ne publierons rien demain.Le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes 👇🏻Plusieurs événements et initiatives ont lieu à travers le monde à cette occasion notamment pour réfléchir, échanger et se mobiliser pour l’égalité entre les femmes et les hommes. C'est aussi l'occasion de mettre en avant les initiatives et actions menées par de nombreuses organisations et de constater les avancées et le chemin qu’il reste encore à parcourir pour mettre un terme aux inégalités de genre. Mais,Bien qu’Alter Egaux soit sollicité pour des interventions et que nous animerons des ateliers de sensibilisation demain, symboliquement, nous ne posterons pas de publication sur nos réseaux sociaux.Pourquoi ?Non parce que 👉🏻 “cette journée de mobilisation n’est plus nécessaire” ou encore “ça vaaa la situation est bien pire dans d’autres pays”. Mais parce que 👉🏻 Alter Egaux déploie ses actions en faveur de l’égalité femmes-hommes chaque jour de l’année. Notre raison d’être est d’accompagner des organisations publiques, privées et associatives vers l’égalité et la mixité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société. Et si ces sujets étaient continuellement abordés et visibilisés tout au long de l’année, sauf le 8 mars par exemple, on avancerait bien plus vite ! 😌Et vous, qu’en pensez-vous ? Discutons-en en commentaire 👇🏻(PS : Et non, demain n’est pas la journée ou la fête des femmes. Plutôt que d'acheter des fleurs ou du chocolat, nous vous invitons à vous investir durablement en faveur de l’égalité femmes-hommes😉)#alteregaux#agenceegalitefemmeshommes #egalitepro #mixite#8mars#droitsdesfemmes... See MoreSee Less
