Agence conseil et formation
en égalité professionnelle
femme – homme
L’égalité se construit chaque jour, par chacun.e d’entre nous. Dirigeant.e, RH, élu.es du personnel, mais aussi parents, associations, collectivités… Nous avons toutes et tous notre carte à jouer pour faire de l’égalité une plus-value.
Égalité professionnelle
Alter Egaux accompagne les organisations publiques et privées dans la mise en œuvre d’une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et participe à l’insertion professionnelle des candidats et des candidates sur les métiers en tension.
Mixité des métiers
Dans la continuité du travail amorcé sur l’égalité professionnelle, plusieurs de nos dispositifs ont vocation à faire découvrir aux filles et aux garçons des métiers traditionnellement genrés dont ils ou elles sont (trop) souvent exclu.es.
Prévention du sexisme
De la promotion d’une culture égalitaire à la prévention des discriminations croisée, Alter Egaux développe plusieurs axes stratégiques pour lutter contre les agissements sexistes dans les différentes sphères (privée, publique, transports, etc.) traversées par les populations tout au long de la vie.
Vous êtes un ou une…
Association
L’égalité professionnelle vous concerne à double titre : en tant que structure de proximité et en tant qu’employeur.
Entreprise
L’égalité professionnelle H/F est une opportunité pour rassembler les salarié·es autour d’un projet commun.
Administration
La loi « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » donne aux collectivités les moyens de devenir exemplaires.
Partenaire social·e
L’égalité professionnelle est l’opportunité de restaurer la confiance et d’impliquer chacun·e dans un projet collectif.
Alter Egaux vous accompagne vers l’égalité professionnelle
Alter Egaux lance sa première collection de vêtements Equality
Alter Egaux fait partie du Club Femmes ici et ailleurs
Femmes ici et ailleurs : un Club 100 % inspiration !
Les femmes agissantes d’hier et d’aujourd’hui sont des sources d’inspiration infinies pour chacun et chacune d’entre nous. Les mettre en lumière, leur donner la parole, c’est permettre au plus grand nombre de découvrir de nouveaux rôles-modèles, c’est changer de regard sur la place des femmes et des hommes ! Avec le Club Femmes ici et ailleurs, découvrez ces femmes et leurs initiatives, dans toute leur diversité pour vous enrichir de l’inspiration qu’elles nous apportent.
Rejoignez le Club Égalité
Alter Egaux a fondé le Club Egalité des Alpes-Maritimes en 2015 avec la Délégation au droits des femmes et à l’égalité de la Préfecture.
L’objectif du Club est de faire évoluer les pratiques managériales, rendre les équipes opérationnelles plus performantes, contribuer au bien-être au travail, faire émerger les talents et favoriser la mixité des métiers. Plus de 130 membres actifs et actives pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la société.
Ils nous font confiance
🤩Imaginez une soirée où vous pouvez discuter avec des personnes inspirantes, dans un cadre élégant et raffiné.![]()
Imaginez des expériences captivantes et des immersions ludiques.![]()
Imaginez rencontrer des esprits éclairés autour d'une expérience unique.![]()
Imaginez relever les défis de l'égalité et inventer des solutions pour créer un monde enfin égalitaire.![]()
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🥳Participez à la grande cérémonie annuelle du Club Egalité dans les jardins du département des Alpes-Maritimes (147 boulevard du Mercantour à Nice), le 8 juin prochain dès 17h45 !![]()
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Inscrivez vous 👉 lnkd.in/eC-qMAMw![]()
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Cette cérémonie est placée sous le haut patronage de Isabelle Rome, Ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances ;![]()
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Sous la présidence d'honneur de Charles Ange GINÉSY, Président du Département des Alpes-Maritimes ;![]()
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Et se tiendra en présence exceptionnelle d'ALEXANDRA BORCHIO FONTIMP, Sénatrice des Alpes-Maritimes.![]()
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Le co-président du Club Egalité, Renaud MUSELIER, Président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Anne-Gaël BAUCHET, l'équipe d'ALTER EGAUX et les membres du Club Egalité vous accueilleront pour une cérémonie aux couleurs de l'égalité ! 🙌
📢 Le 24 mai dernier s’est déroulé le tournoi sportif départemental #Jouelamixité, organisé avec l’UNSS | Union Nationale du Sport Scolaire 06 au Stade Charles Erhmann à Nice ! ![]()
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Ce tournoi était à destination des élèves de 6ème et de 5ème des collèges des Alpes-Maritimes. La seule condition pour y participer : avoir autant de filles que de garçons dans l’équipe. ⛹️♀️🤾🏿♂️![]()
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Ce sont 237 élèves qui ont participé à cette édition 2023 !![]()
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3 disciplines ont été pratiquées en simultanée ET en équipes paritaires au cours de la matinée : ![]()
⚽le football![]()
🏐le handball ![]()
🏀le basketball![]()
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Toute l’après-midi, les élèves ont effectué des rotations sur des ateliers de sensibilisation (mixité dans le sport, initiation aux gestes de premiers secours, prévention du sexisme dans le sport, recyclage, atelier flash mob, etc.).![]()
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🔎 Les élèves ont également eu la chance de découvrir en avant-première la nouvelle exposition « Tous les sports sont mixtes », dont l’objectif est de déployer une culture de l’égalité dans le sport à travers la visibilisation de rôles modèles. Elle est composée de 9 portraits de jeunes athlètes maralpins pratiquants des sports où la mixité est encore rare. Cette exposition a une double vocation : promouvoir la mixité mais aussi découvrir une plus large palette de sports, pour donner envie de pratiquer. ![]()
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Pratiquer ensemble, c’est justement montrer par l'exemple que tous les sports sont mixtes !🕺🏽🤼♀️🏋🏿♀️🚴♀️🏇🧘♂️🤸🏽♂️🧗🏻♀️![]()
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🙌👏 Bravo et un grand merci à l'UNSS | Union Nationale du Sport Scolaire 06 et aux partenaires ayant co-animés les ateliers de sensibilisation : Les Petits Débrouillards 06, le SDIS 06, la MAIF. ![]()
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🤝Merci aux collège Roland Garros, collège Louis Nucéra, collège Maurice Jaubert, collège Simon Wiesenthal, collège Jules Romain, collège les Campelières, collège les Bréguières, collège Raoul Dufy, collège Fénelon, collège Parc Impérial, collège international, collège de l’Archet, collège Paul Arène pour leur confiance et leur participation à ce tournoi ! ![]()
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#mixite #sport #égalité #football #Handball #basketball
👩💻 La mixité dans la French Tech progresse…![]()
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…lentement.![]()
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A ce rythme, la parité dans les équipes fondatrices de start-up sera atteinte en 2055 !![]()
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Selon la troisième édition du baromètre SISTA et BCG sur les conditions d'accès au financement des femmes dirigeantes de start-up, on dénombre 24% de start-ups qui ont été fondées ou cofondées par des femmes en 2021, contre 18% en 2018.![]()
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Et ce n’est pas tout…![]()
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Les équipes 100% masculines lèvent 3,8 millions d'euros de plus que les équipes mixtes.![]()
Les équipes 100% féminines sont les grandes perdantes :![]()
👉 Elles sont 4,3 fois moins bien financées que les équipes masculines. ![]()
👉 Elles n’ont effectué aucune levée de fonds au-dessus de 50 millions d’euros.![]()
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Les opérations comprises entre 50 et 100 millions d’euros ont été réalisées à 92 % par des équipes entièrement masculines, 8 % l’ont été par des start-up comprenant au moins une femme parmi l’équipe fondatrice.![]()
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Pourtant, les start-up fondées ou cofondées par des femmes sont des investissements 2,5 fois plus rentables que les autres ! 📈![]()
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Mais alors, pourquoi les femmes ont-elles tant de difficultés à lever des fonds en France ?![]()
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Outre la prégnance des biais de genre en matière d'éducation, d'orientation et d'acculturation à l'entrepreneuriat, un début de réponse est à chercher du côté de la mixité des fonds d’investissement :![]()
👉89% des partners des fonds d'investissement sont des hommes![]()
👉50% des fonds d'investissement ne comptent aucune femme partner![]()
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C’est pour résorber ces écarts que le collectif SISTA a créé, en 2022, un fonds de 100 millions d’euros pour financer, en phase d'amorçage, les start-up créées par des femmes ou des équipes paritaires.![]()
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Chez Alter Egaux, nous apportons notre pierre à l'édifice en accompagnant des femmes issues des quartiers politiques de la ville de Nice, Cannes et Grasse vers la levée des freins à la création d’entreprise, via notre dispositif Rev’L !![]()
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Intéressé·es par cette action ? Contactez-nous ! 👉🏻 silvia@alteregaux.org![]()
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#entrepreneuriat #entrepreneuse #mixite #parité #alteregaux
⛔️Faux ! Les stéréotypes de genre varient selon les pays et les cultures.![]()
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Bien que seulement 7% des filles envisagent de s’orienter vers les métiers du numérique et que les femmes ne représentent que 17% des personnes diplômées du secteur de la tech en France, la parité est atteinte dans de nombreuses régions du monde. 👩🏽💻👨🏻💻![]()
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Aujourd’hui en Malaisie, l’informatique est considérée comme un métier féminin. Les Malaisiennes représentent entre 50 % et 60 % des employés de l'industrie informatique et beaucoup d'entre elles occupent des postes à responsabilité dans ce secteur. ![]()
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Dans certains pays des Balkans, notamment en Albanie, Macédoine du Nord et Serbie, le taux d’emploi des femmes reste en dessous de la moyenne de l’Union européenne, pourtant ils comptent une proportion de femmes parmi les jeunes diplômés en ingénierie informatique nettement plus élevée.![]()
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L’écart entre une faible participation des femmes au marché du travail et leur relativement forte présence dans les métiers du numérique est encore plus marqué dans les pays du Moyen Orient et du Maghreb. Alors que la part des femmes parmi les personnes en emploi n’est que de 18% en Algérie, leur proportion parmi les jeunes diplômé.es![]()
du supérieur dans le domaine du numérique est de 49%. En Arabie Saoudite, on dénombre 40% de femmes créatrices d’entreprise dans l’industrie numérique, alors qu’elles ne représentent que 16% de la main d’œuvre du pays. ![]()
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Le même constat peut être dressé pour l’Inde, pays spécialisé dans le domaine des technologies, de l’information et de la communication. Bien que les femmes ne représentent que 24% de la population active, elles représentent 46% des jeunes diplômé.es![]()
du supérieur dans le secteur des technologies. ![]()
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💰 Dans ces pays qui ont connu très récemment une augmentation importante du taux d’emploi féminin, les femmes sont attirées par ces métiers rémunérateurs qui leur permettent d’accéder à l’indépendance économique.![]()
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Mais pourquoi un tel écart avec la France ?🧐![]()
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Les représentations genrées liées à ces métiers du numérique sont très différentes dans ces sociétés.![]()
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Alors qu’en France, l’image renvoyée par le secteur du numérique demeure masculine car considéré comme technique, solitaire ou ennuyeux…![]()
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Ailleurs, ces métiers sont perçus comme ne comportant pas de risques physiques ou de travail de force, peu salissants et permettent de travailler de chez soi et d’articuler sa vie professionnelle avec sa vie personnelle et familiale.![]()
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Nos représentations sont relatives à notre environnement culturel, social, économique et religieux, au contexte historique et géographique dans lequel nous nous inscrivons et à nos héritages familiaux.![]()
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📢 Il est donc possible de transformer notre regard social pour mettre fin aux stéréotypes de genre qui cantonnent les femmes et les hommes dans certaines filières au détriment de nos appétences et compétences personnelles !![]()
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#mixite #emploi #informatique #tech #alteregaux
Ces 11 et 13 avril derniers se sont tenus les Rallyes Boy’s Day-Girl’s Day à Grasse et Nice ! 👩🏽🌾👨🍳👮♀️👨🏾🔬👷♀️👨💻👩🏾✈️![]()
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Mais c’est quoi déjà le Boy’s Day Girl’s Day ? 🤓![]()
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Il s’agit d’un dispositif qui sensibilise les élèves au poids des stéréotypes de genre sur leur choix d’orientation pour leur permettre de se projeter sans œillères.![]()
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Des ateliers sur la mixité des métiers ont été organisés dans les établissements scolaires des Alpes-Maritimes, du Var, des Alpes de Haute Provence et des Hautes Alpes de janvier à mars 2023. ![]()
✨ Au total c’est plus de 2700 élèves de 4ème, 3ème et 2nde qui ont bénéficié de ces temps d’échange pour élargir leurs projections professionnelles !![]()
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Le 11 avril à Grasse et le 13 avril à Nice, 67 élèves des classes de 3ème et 2nde ont participé à des rallyes-découvertes « Tous les métiers sont mixtes » en allant à la rencontre de femmes et d’hommes qui illustrent la mixité.![]()
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En groupe non mixte, 35 jeunes à Nice et 32 à Grasse ont découvert 3 à 4 professions au cours de leur journée :![]()
- ingénieure, chercheuse en astronomie, responsable d’équipe technique, contrôleuse aérienne, développeuse, gendarme, conductrice poids lourd, caporale/lieutenante, ingénieure pour les filles ;![]()
- puériculteur, sage-femme, chargé de communication, médiateur culturel, éducateur spécialisé, responsable RH, etc. pour les garçons.![]()
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Pour les élèves, ces rallyes ont été “une aventure hors les murs”, ils et elles ont été “agréablement surpris par l’accueil bienveillant des professionnel.les” et ont apprécié “découvrir des secteurs d’activités pour la première fois”.![]()
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De leur côté, les professionnel.les ont pris plaisir à “ transmettre la réalité de leur métier à un jeune public”.![]()
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✌️Élèves, professeur.es![]()
et professionnel.les souhaitent réitérer l’expérience l’année prochaine !![]()
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🤝 Un grand merci à toutes les organisations partenaires des rallyes : Métropole Nice Côte d'Azur, la Protection Judicaire de la Jeunesse, la CCI Nice Côte d'Azur, la Gendarmerie Nationale, l’Armée de Terre, IBM, le Musée National du Sport, Enedis, l’aéroport de Nice, Veolia, l’Université Nice Sophia Antipolis, Orange, WIT, le CHU de Grasse, MYCOPHYTO, Azur Géo Logic, SAP Labs, Aromatica S.A.S., TOURNAIRE, ARECO, le Théâtre de Grasse, la médiathèque de Mouans-Sartoux, Grasse Campus, Pépinière d'entreprises InnovaGrasse.![]()
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#entreprises #mixitedesmetiers #egaliteprofessionnelle #alteregaux