Avec le soutien du Fonds Social Européen (FSE+) et de la DREETS PACA, Alter Egaux propose un accompagnement permettant aux organisations de mieux concilier bien-être personnel et investissement professionnel et d’envisager une articulation à 360° pour en faire une marque employeur. Ce dispositif s’inscrit en résonance avec les politiques internes de QVT, de RSE, de PRPS et d’égalité professionnelle. Il a vocation à mieux concilier bien-être personnel et efficacité professionnelle et à créer une culture commune qui rassemble l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
Les objectifs du projet
- Mobiliser l’ensemble des parties prenantes pour faire de l’articulation des temps de vie un enjeu inclusif ;
- Accompagner l’évolution des pratiques sur le congé paternité et la place des pères au travail ;
- Accompagner les entreprises vers une meilleure politique de l’équilibre des temps de vie pour prévenir les risques professionnels ;
- Enrichir les plans d’action et les accords égalité sur la partie « articulation des temps de vie » ;
- Mobiliser les hommes pour en faire des alliés de l’égalité professionnelle.
Notre proposition : Un accompagnement en cinq temps, dont un en option
- Réalisation d’un diagnostic permettant d’identifier les actions mises en place par l’entreprise en lien avec l’articulation des temps de vie et pour favoriser l’égalité femmes-hommes.
- Appui à l’élaboration d’outils de communication pour encourager l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices à participer aux ateliers.
- Installation d’une exposition sur le congé paternité dans les locaux de l’organisation (plusieurs jeux et formats sont disponibles).
- Animation d’ateliers d’1h30 dans les locaux de l’organisation, en format ludique et participatif, pour battre en brèche les idées reçues sur l’articulation des temps de vie, ainsi que sur les stéréotypes et biais sexistes qui exposent les femmes comme les hommes à des risques professionnels.
- [En option] Une journée de formation interentreprises avec les personnes référentes au sein de l’organisation dans le cadre de ce projet, et éventuellement le service RH, le CSE et les personnes de la direction, pour travailler ensemble sur la mise en place de nouvelles politiques internes.
Contactez-nous !
Ruth DOGOU
ruth@alteregaux.org
Elisa VANOLI
coordination@alteregaux.org
06 85 32 92 91