- Un projet soutenu par le Fonds Social Européen (FSE+)
- Objectif spécifique 4.C du programme FSE Guyane : promouvoir l’égalité femmes-hommes, l’inclusion et la participation équilibrée au monde du travail.
- Montant du soutien du FSE+ : 102 642,92 €
- Période : du 1er octobre 2025 au 31 janvier 2027
Avec le soutien du Fonds Social Européen (FSE+) et de la DREETS de la Guyane, Alter Egaux déploie le dispositif Défis Mixité en Guyane, en collaboration avec l’Association Guyanaise d’Aide aux Victimes (AGAV).
Ce projet vise à promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité des métiers et un marché du travail plus inclusif. Il intervient à un moment clé, où les secteurs en tension peinent à attirer les jeunes, tandis que les représentations genrées continuent d’influencer fortement les choix d’orientation.
Résultats attendus
Pour les jeunes : meilleure connaissance des métiers, réduction des stéréotypes de genre, diversification des choix d’orientation, renforcement de la confiance en soi pour explorer des filières atypiques.
Pour les employeurs : sensibilisation aux enjeux de mixité, élaboration de préconisations concrètes pour améliorer les conditions d’accueil, mise en réseau avec les établissements scolaires.
Pour le territoire : création d’outils transférables, renforcement des coopérations locales grâce au partenariat Alter Egaux – AGAV, capitalisation des méthodes pour une diffusion à plus grande échelle.
Notre proposition
Agir en amont, auprès des collégiens et collégiennes, et en aval, auprès des employeurs, afin de créer un mouvement global, cohérent et durable de transformation des représentations et des pratiques. Le dispositif se décline en trois axes, dont un axe transversal :
Axe 1 : Agir auprès des jeunes pour préparer les viviers de demain
- Ateliers interactifs sur les stéréotypes de genre, les biais et l’élargissement des choix d’orientation.
- Création de « Défis Mixité » : capsules vidéo dans lesquelles les élèves interpellent directement les employeurs sur les stéréotypes et les blocages liés aux métiers.
- Organisation de journées « Mon collège sans stéréotypes », avec expositions, jeux, parcours ludiques, présentation des capsules et échanges directs avec des employeurs. Ce changement d’échelle permet de passer d’un travail ciblé sur une tranche d’âge à l’ensemble de l’établissement, avec un premier niveau de sensibilisation pour tous les élèves.
Axe 2 : Agir auprès des employeurs pour construire les conditions d’accueil de demain
- Réalisation d’un diagnostic des conditions de travail au prisme de la mixité, des principes d’inclusion, de l’image et de l’attractivité des métiers, ainsi que des obligations légales le cas échéant.
- Ateliers de sensibilisation et/ou de formation sur les stéréotypes, les freins culturels et corporatistes, les violences sexistes et les conditions de travail.
- Constitution de groupes-projets chargés de répondre aux défis lancés par les jeunes et de produire des pistes concrètes (préconisations, témoignages, adaptations internes).
- Participation aux journées « Mon collège sans stéréotypes » organisées dans les collèges.
- Mise en place de plans d’actions sur mesure en faveur de la mixité et de l’amélioration des conditions d’accueil.
Axe transversal : Construire les conditions d’un projet durable
En parallèle du projet stricto sensu, la démarche repose sur le partage d’outils, de méthodes et de compétences entre Alter Egaux et l’AGAV, afin d’inscrire l’action dans la durée :
- Travail de partage d’expériences et d’outils avec l’AGAV.
- Adaptation et mutualisation des outils pédagogiques.
- Renforcement de la capacité locale d’intervention sur la mixité des métiers et l’égalité professionnelle.
Pour en savoir plus, contactez-nous !
Ruth DOGOU : ruth@alteregaux.org
Anne-Gaël BAUCHET : anne-gael@alteregaux.org 06 52 07 03 37