​Administration et collectivité

La loi du 4 août 2014 « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » donne aux collectivités les moyens de devenir exemplaires. Le cadre législatif est fixé dans le décrêt du 28 juillet 2015. Les politiques publiques doivent donner l’exemple en matière d’égalité, en tant qu’employeur et dans les politiques de proximité. ​

Vers une exemplarité de l’état​

L’Etat a fait évoluer le cadre législatif afin que la fonction publique devienne exemplaire sur la question de l’égalité professionnelle et il a fixé des axes d’intervention clairs :

  • Elaborer un rapport de situation comparée accompagné de plans d’actions pour réduire les inégalités.​ 
  • ​Evaluer avec précision les écarts de rémunération effective et définir un plan d’action pour les supprimer.
  • ​Mettre en place une démarche de vérification non discriminatoire des processus de recrutement.
  • Faciliter l’égal accès des femmes et des hommes aux formations pour consolider les carrières des femmes.
  • ​Lutter contre les stéréotypes et les discriminations qui en découlent.
  • Engager une réflexion partagée entre les employeurs publics et les organisations syndicales pour atteindre une représentation équilibrée au sein des collèges.
  • Mettre en place des dispositifs favorisant l’articulation des temps de vie.

Nos propositions

  • Audit égalité : rapport de situation comparée, diagnostic égalité, analyse des écarts, construction de plans d’action
  • Formations des managers et des équipes : gestion des carrières, management par l’égalitédéconstruction des stéréotypes de Genreen situation professionnelle
  • Accompagnement des DRH aux enjeux de l’égalité : optimisation des recrutements, articulation des temps de vie, reconnaissance de la fonction paternelle, lutte contre l’absentéisme / présentéisme, prévention des risques psychosociaux
  • Gender Corporate Management ou l’égalité professionnelle intégrée aux méthodes de management :  amélioration durable des conditions générales de travail, de la cohésion au sein des équipes et du dialogue social​
  • Coaching et média training pour booster la carrière des femmes : maîtriser les rapports de pouvoirprendre la parole, positionner sa voix et contrôler la communication non verbale​
  • Stratégie et image : Label Egalité
  • Événementiel égalité : créer des événements internes, dynamisants, participatifs et vecteurs d’image… une autre façon de construire collégialement des méthodes de travail différentes et de poser des regards nouveaux sur ses collègues.