Alter Egaux intervient pour construire à vos côtés un projet dynamique et fédérateur. L’égalité professionnelle F/H est une opportunité pour rassembler les salariés autour d’un projet commun, renforcer la cohésion d’équipe, dynamiser l’image interne et favoriser une tension créatrice. Un levier peu coûteux et extrêmement rentable.
Vos obligations légales
Entreprises de moins de 50 salariés
Vous êtes tenus “de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre” (article L 1142-5 du code du travail).
Entreprises de plus de 50 salariés
Secrétariat d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations
Nos propositions
- Audit égalité : rapport de situation comparée, diagnostic égalité, analyse des écarts, construction de plans d’action et amélioration du score Index
- Formations des managers et des équipes : gestion des carrières, management par l’égalité, déconstruction des stéréotypes de Genre en milieu professionnel, théâtre d’entreprise
- Accompagnement des DRH aux enjeux de l’égalité : optimisation des recrutements, articulation des temps de vie, reconnaissance de la fonction paternelle, lutte contre l’absentéisme / présentéisme, prévention des risques psychosociaux
- Gender Corporate Management : amélioration durable des conditions générales de travail, de la cohésion au sein des équipes et du dialogue social
- Stratégies de développement par l’égalité : RSE, performance, positionnement par l’image, Label Egalité
- Leadership : coaching individuel et collectif pour booster sa carrière, maîtriser les rapports de pouvoir
- Séminaires et média training pour améliorer sa prise de parole, positionner sa voix et maîtriser la communication non verbale
- Conférences thématiques d’experts
- Événementiel égalité : créer des événements internes ou externes, dynamisants, participatifs et vecteurs d’image