Parce qu’aucun milieu de travail ni aucun secteur professionnel n’est exempt du risque d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Dans ce cadre, le CSE doit nommer un référent “harcèlement sexuel et violences sexistes” et l’employeur doit garantir un environnement de travail sain.
La construction d’une culture non sexiste au travail repose donc sur la mobilisation croisée des membres du CSE et de la direction. Dans toutes les entreprises >11 salarié.es, la présence d’un référent est obligatoire (deux au-delà de 250 salarié.es).
Les objectifs pédagogiques
- Identifier les processus de la mécanique sexiste • Comprendre les effets du sexisme au travail
- Maîtriser le cadre légal relatif aux violences sexistes et sexuelles au travail
- Construire les bases de la procédure interne d’accueil et de traitement des faits de harcèlement sexuel
Les publics concernés
- Pour toute entreprise >11 salarié.es : idéalement, binôme constitué du référent harcèlement sexuel du CSE et de la DRH
- Professionnels de la médecine du travail
Durée : 7h30 (3 sessions de 2h30 à distance)
Tarif : 500 euros nets* par personne