Pourquoi un module supplémentaire pour les agent·es en situation d’encadrement, les élu·es du personnel, les fonctions RH, agent·es de prévention et médecine du travail ? Parce que la loi sur la prévention des violences sexistes et sexuelles prévoit trois axes : prévenir, agir et sanctionner.

Au-delà de la responsabilité individuelle – dont les clés de compréhension ont été développées dans les trois premiers modules – il s’agit maintenant de garantir que le risque organisationnel n’existe pas.