Construire une culture non sexiste au travail

Module 1 | Sensibilisation de l’ensemble des personnels - 3h

« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Article L. 1142-2-1 du Code du travail​
« L’employeur doit planifier la prévention liée aux agissements sexistes. »
Article L. 1142-2-1 du Code du travail​
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C’est un signal fort visant à rendre compte de la gravité de ce type d’agissements qui, bien qu’en apparence de moindre intensité, peuvent avoir des conséquences graves pour les salarié·es qui en sont victimes. Il agit comme un « stresseur » pour les salarié·es qui, lorsqu’il s’installe dans la durée, peut créer de la souffrance, diminuer le sentiment de compétence et agir négativement sur l’ambition (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation, retrait,…) et perturber le bon fonctionnement de l’organisation.

LE SEXISME NUIT GRAVEMENT À LA SANTÉ DE L’ENTREPRISE.

Zero Sexisme

Alter Égaux déploie des dispositifs innovants, participatifs et ludiques pour construire une culture non sexiste et partager des valeurs communes au sein de l’organisation.

Les publics concernés

Ensemble des personnels, salarié·es et bénévoles

Ateliers ludo-participatifs

Durée du module : 3h

Nombre de personnes
• présentiel : jusqu’à 12 personnes
• distancel : jusqu’à 8 personnes

Méthodologie

Alter Egaux construit ses interventions de façon interactive pour éviter les informations descendantes. La méthodologie donne à chacun·e des outils pour agir concrètement. La pédagogie est innovante, inspirée de la technique de l’intelligence collective et du design thinking. Le module se déroulent sous la forme d’une « roue du sexisme », chaque couleur correspond à un thème : le langage inclusif, stéréotype toi-même, sexiste / pas sexiste, qualifier les faits, qu’est-ce que je risque. 

Les contenus pédagogiques sont construits autant dans les échanges formels que dans les échanges informels et les digressions thématiques autour de cas réels. La roue du sexisme comprend 80 situations de serious gaming.

Les objectifs généraux

  • Comprendre la mécanique sexiste
  • Informer les personnels du cadre légal et des risques encourus
  • Co-construire une culture non sexiste au travail et en faire une valeur partagée

Les objectifs pédagogiques

  • Comprendre les mécanismes de construction des stéréotypes
  • Repérer et identifier les différentes formes de sexisme et de harcèlement sexuel
  • Qualifier les faits et connaitre les sanctions applicables
  • Analyser les rôles individuels et collectifs favorisant les dysfonctionnements
  • Réagir à une situation sexiste
Ces objectifs sont évalués au fil de la formation. Les acquis de la formation sont validés à plusieurs étapes : au fil de l’eau par des questions spécifiques et l’identification des points de résistance, en dernière partie avec un quiz de vérification et de validation.

Contenu de la formation

Étape 1
Atelier d’échanges « mieux comprendre pour agir » : la roue du sexisme

  • Introduction
  • Créer une dynamique de groupe sans stigmatisation (nous sommes toutes et tous sexistes, envers les femmes et envers les hommes… à des degrés différents)
  • Baromètre du sexisme ordinaire au travail au sein de chaque groupe constitué (tests collectifs d’adhésion aux stéréotypes pour amorcer le sujet sans tabou et comprendre comment fonctionne le sexisme ordinaire)
  • Définitions collégiales
  • Qu’est-ce qu’un stéréotype, points communs entre sexisme et racisme (fonctionnement des mécanismes d’infériorisation et leurs conséquences)
  • Qu’est-ce que le sexisme, ce qui est permis, ce qui ne l’est pas, rappel des postures et des espaces : cadre personnel, lieux publics, cadre professionnel.
  • Rappel du cadre légal, compréhension de la graduation des faits et des sanctions encourues selon les lieux et la qualification des faits (agissements, discrimination, insulte, harcèlement).

Étape 2
Répondre à une remarque sexiste : réagir peut tout changer

Le sexisme crée du mal-être mais aussi du malaise pour les personnes qui en sont témoins et se disent démunies. Paradoxalement, ne pas réagir est la pire des solutions. Une réaction posée, distanciée, aura une répercussion beaucoup plus forte qu’une réaction à chaud, souvent maladroite ou violente.

Réagir de façon constructive, c’est faire le pari de l’intelligence et du rôle de la pédagogie à tout âge.

Contenu de la séquence

  • Maitriser le spectre des réponses et adapter sa réplique
    • Les stratégies (comprendre les types de sexisme et le contexte)
    • Les répliques (ajuster son niveau de réponse)
  • Jeu de mises en situation

Les retours sur ce module

Le format d’intervention garantit la participation réelle de chacune des personnes présentes, nos ateliers permettent de comprendre le cadre pour agir. Alter Egaux a déjà formé plus de 1000 personnes dans ce cadre.

  • 100% des personnes saluent la pédagogie d’approche et déclarent avoir compris le cadre, la nécessité d’agir et les outils pour le faire.
  • 100% des personnes qui ont suivi ce module le recommanderaient à des collègues

Ce qu'ils et elles en disent

« Le sexisme est clairement défini et illustré par des exemples concrets »
« Ludique, très clair et pédagogique »
« Formation très utile… et pour tout le monde ! »
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Pré-requis

Comprendre le français à l’oral et à l’écrit et pouvoir s’exprimer dans cette langue.

Tarif pour suivre ce module

Coût par stagiaire

150€ nets*

Minimum 8 stagiaires inscrit·es

Coût en intra

500 € nets*

Pour une sensibilisation de volumes importants, nous contacter, Alter Egaux propose des animations en webinaire, séminaire et en e-learning

La formation peut être prise en charge par votre OPCO

* Alter Egaux est un organisme de formation exonéré de TVA sur accord express de la Direccte PACA, la tarification est donc nette. Alter Egaux est datadocké.

Délais d'accès

Date de réalisation sur demande, après étude du besoin

Accessibilité

Ces formations sont accessibles au public en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter.

Notre centre de formation

Plus de 1000 personnes formées depuis 4 ans
Une équipe de formation de 5 personnes expertes
Plus de 2000 heures de formation dispensées
Des formations en présentiel, en distanciel et en e-learning
Une pédagogie ludique et interactive jusqu'à 60 personnes
99,5% des bénéficiaires recommanderaient nos formations à un·e collègue
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