Construire une culture non sexiste au travail

« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».

Article L. 1142-2-1 du Code du travail

C’est un signal fort visant à rendre compte de la gravité de ce type d’agissements qui, bien qu’en apparence de moindre intensité, peuvent avoir des conséquences graves pour les salarié.es qui en sont victimes. Il agit comme un « stresseur » pour les salarié.es qui, lorsqu’il s’installe dans la durée, peut créer de la souffrance, diminuer le sentiment de compétence et agir négativement sur l’ambition (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation, retrait,…) et perturber le bon fonctionnement de l’entreprise.

Zero Sexisme

Les objectifs pédagogiques

  • Repérer et identifier les processus discriminants et analyser le rôle de chacun.e dans le maintien des pratiques
  • Comprendre les effets du sexisme au travail, connaitre les sanctions en matière de discriminations et de harcèlement
  • Réagir à une situation sexiste
  • S’approprier une logique d’exemplarité et faire évoluer ses pratiques au quotidien

Les publics concernés

  • L’ensemble des personnels

Durée : 3h00
Tarif : 200 euros nets* par personne

Modalités pédagogiques

  • Ateliers participatifs alternant apports théoriques et mise en pratique
  • Formation proposée à distance (en présentiel à la demande)

TOUTE FORMATION est datadockée
* Alter Egaux est organisme de formation exonéré de TVA, la tarification est donc nette.

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