Alter Égaux déploie des dispositifs innovants, participatifs et ludiques pour construire une culture non sexiste et partager des valeurs communes au sein de l’organisation.
Prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles au travail
« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Parce qu’aucun milieu de travail, ni aucun secteur professionnel n’est exempt du risque d’agissement sexiste ou de harcèlement sexuel, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. L’employeur doit garantir un environnement de travail sain. La construction d’une culture non sexiste au travail repose donc sur la mobilisation croisée de la direction et des salarié·es.
Les publics concernés
- Pour toute entreprise > 11 salarié·es : idéalement, binôme constitué du/de la référent.e harcèlement sexuel du CSE et de la DRH
- Professionnel.les de la médecine du travail
Méthodologie
- Alter Egaux construit ses interventions de façon interactive pour éviter les informations descendantes. La méthodologie donne à chacun·e des outils pour agir concrètement.
- La pédagogie est innovante, inspirée de la technique de l’intelligence collective et du design thinking.
- Les contenus pédagogiques sont construits autant dans les échanges formels que dans les échanges informels et les illustrations des stagiaires autour de cas réels.
- Formation proposée à distance ou en présentiel
Objectifs pédagogiques
- Identifier les processus de la mécanique sexiste
- Repérer les différentes formes de sexisme et de harcèlement sexuel pour qualifier les faits
- Comprendre les effets du sexisme au travail
- Garantir un environnement non sexiste au travail
- Maîtriser le cadre légal relatif aux violences sexistes et sexuelles au travail
- Construire les bases de la procédure interne d’accueil et de traitement des faits de harcèlement sexiste et sexuel
Ces objectifs sont évalués au fil de la formation. Les acquis de la formation sont validés à plusieurs étapes : au fil de l’eau par des questions spécifiques et l’identification des points de résistance, en dernière partie avec un quiz de vérification et de validation.
Contenu de la formation
Module 1 (3h)
Pour une culture non sexiste au travail
COMPRENDRE les mécanismes de construction des stéréotypes et leurs effets
DISTINGUER ce qui relève de l’agissement sexiste, du harcèlement sexuel, des agressions sexuelles et du viol et pouvoir QUALIFIER les faits
IDENTIFIER la graduation des faits et les sanctions encourues selon les lieux et la qualification des faits
PASSER A L’ACTION : #RéagirPeutToutChanger
Pour l’ensemble des effectifs
Module 2 (3h) Le cadre légal et le rôle des parties prenantes
REPÉRER les processus discriminants selon la méthode des « 3 S» : Seei, Say it, Stop it.
SAISIR le cadre légal et les obligations et rôles de chacun·e
IDENTIFIER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES de procédure interne de signalement et de traitement des faits de harcèlement sexiste et sexuel
Pour l’encadrement, la direction et les salarié·es en charge de la prévention, référent·es prévention des violences sexistes et sexuelles (module 1+2)
Pré-requis
Comprendre le français à l’oral et à l’écrit et pouvoir s’exprimer dans cette langue.
Tarif pour suivre ce module
Coût par stagiaire
350€ nets*
Minimum 8 stagiaires inscrit·es
Coût en intra
1100 € nets*
Maximum 12 personnes
La formation peut être en présentiel (1 journée) ou en distanciel (2 ou 3 modules)
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
* Alter Egaux est un organisme de formation exonéré de TVA sur accord express de la Direccte PACA, la tarification est donc nette. Alter Egaux est datadocké.
Délais d’accès
Date de réalisation sur demande, après étude du besoin
Accessibilité
Ces formations sont accessibles au public en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter.
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