Partenaire social·e

L’entreprise ne se réduit pas à la somme des individus qui y travaillent. Elle doit également être vectrice de sens et de valeurs partagées. L’égalité professionnelle est l’opportunité de restaurer la confiance et d’impliquer chacun-e dans un projet collectif d’amélioration des conditions de travail au bénéficie de tous.​

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige à désigner un à deux référents par entreprise et agit par la formation des inspecteurs et médecins du travail. Un référent, élu du personnel, sera désigné dans les Comités sociaux et économiques (CSE) de toutes les entreprises. Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent en plus nommer référent sur le sujet pour réaliser des actions de sensibilisation et de formation , mettre en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel.

Préparer les négociations

Entreprises de plus de 50 salarié-es

Le sujet de l’égalité professionnelle est une négociation qui doit être menée au sein de l’entreprise, avec l’ensemble des parties prenantes. La production d’un rapport de situation comparée n’est pas suffisante, toute entreprise doit être couverte par un dispositif spécifique sur l’égalité. Vous êtes tenu-es « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre » (article L 1142-5 du code du travail).
Les partenaires sociaux doivent être impliqué-es à toutes les étapes de diagnostic, d’analyse et de négociation.

Pour les entreprises de plus de 200 salarié-es, une commission égalité au sein du CE est obligatoire.

Dans le cadre de l’accord sur l’égalité, vous devrez travailler notamment sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d’emploi, et l’articulation entre la vie professionnelles et les responsabilités familiales.
La construction de l’égalité entre les femmes et les hommes ne se décrète pas, elle se construit sur des enjeux identifiés, des actions concrètes, et s’inscrit dans une politique concertée et volontariste.​​
Pour faciliter les négociations et rendre cohérentes vos actions globales, nous vous proposons de travailler ensemble à la définition d’un projet concerté.

Proposer un projet d’entreprise

Restaurer le sens et proposer des projets fédérateurs

​​​​Dans un contexte économique complexe, les salarié-es ont besoin de sentir que leur travaille dépasse les objectifs qui leur sont fixés, ils demandent à se reconnaitre dans les valeurs portées par l’entreprise, à ce que leur action fasse sens, individuellement et collégialement. L’égalité est un enjeu structurel qui se décline en actions effectives portées par chacun-e au bénéficie de toutes et de tous.​​

Lutter contre les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail

Les inégalités sont source de souffrance au travail et les risques psychosociaux qui en découlent sont très lourds pour les salarié-es comme pour l’entreprise. Réduire les inégalités de traitement, quelles qu’elles soient, favorise l’inclusion et le développement de l’entreprise.​​

Favoriser le dialogue social et dynamiser l’image interne

Nous vous accompagnons pour construire ensemble un terrain favorable à la créativité et à la dynamisation des équipes et des individus pour que chacun-e s’épanouisse dans un climat favorable à la performance . Avant d’être une masse salariale, l’ensemble des salarié-es forme le capital humain… Innovation, compétitivité, performance, rien ne se décrète, tout s’organise ! ​

Agir sur l’articulation des temps de vie : une avancée bénéfique pour toutes et tous

​Les trois quarts des salarié-es parents considèrent que l’entreprise dans laquelle ils travaillent ne fait pas « beaucoup de choses » pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Pourtant des mesures simples permettent aux parents une gestion plus confortable des temps de vie et une meilleure disponibilité au travail.