Œuvrer pour l’égalité professionnelle dans le cadre du dialogue social
Des outils pour répondre aux obligations juridiques dans la cadre du dialogue social
Depuis 2014, le législateur a renforcé le cadre du dialogue social pour en faire un prérequis indispensable à l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle et salariale.
La compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle par les membres du CSE constitue un réel levier pour agir de manière concertée et efficiente. La stratégie pour garantir une parfaite égalité de traitement est l’affaire de toutes et de tous.
Dès lors, se saisir des opportunités de la consultation pour co- construire les propositions d’action est au cœur de la mission des membres du CSE.
L’indexégalité professionnelle renforce la nécessité de travailler en partenariat avec la direction pour établir, le cas échéant, une stratégie d’action spécifique à la réduction des écarts salariaux.
Quelques constats
- Un taux de couverture des entreprises par un accord ou un plan égalité encore très insuffisant. En 2019, moins de 5o% des entreprises sont en conformité.
- Le dispositif légal en faveur de l’égalité professionnelle est vécu comme une contrainte plutôt que comme un levier d’action
- Des plans d’actions et des accords trop standardisés et trop peu suivis en termes de réalisation dans les entreprises.
Les publics concernés
- Elu·es du CSE sollicité.es dans le cadre du dialogue social portant sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Services Ressources Humaines
Les objectifs pédagogiques
- Appréhender les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde de l’entreprise
- Identifier les mécanismes spécifiques à l’œuvre dans l’entreprise
- Saisir les obligations et le rôle du CSE dans le cadre du dialogue social (focus sur la thématique de l’égalité professionnelle.)
- S’approprier les étapes incontournables pour un dialogue social efficace
Modalités pédagogiques
Contenu de la formation
Module 1 : Déconstruire les mécanismes à l’origine des inégalité professionnelles
COMPRENDRE les mécanismes de construction des stéréotypes et leurs conséquences et IDENTIFIER les processus discriminants au travail.
SAISIR les mécanismes structurels des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes
REPERER les écarts de situations professionnelles à l’origine des inégalités dans son entreprise
Module 2 : Agir pour l’égalité professionnelle dans son entreprise
SAISIR le rôle des parties prenantes dans le cadre du dialogue social dans l’entreprise sur la thématique de l’égalité professionnelle
COMPRENDRE et se SAISIR des étapes du dialogue social pour agir sur les inégalités entre les femmes et les hommes.
APREHENDER les différents outils de diagnostic pour être en mesure de DEGAGER des réflexes en termes de lecture et d’analyse (INDEX, RSC, Diagnostic de situation).
IDENTIFIER les pistes d’action pour supprimer les écarts de situation entre les femmes et les hommes (court, moyen et long termes), ELABORER une stratégie pluriannuelle et choisir ses domaines d’action
Les retours sur ce module
Le format d’intervention garantit la participation réelle de chacune des personnes présentes, notre méthode permet de comprendre le cadre pour agir.
100% des personnes recommanderaient cette formation à leurs collègues.
Ce qu'ils et elles en disent
Pré-requis
Comprendre le français à l’oral et à l’écrit et pouvoir s’exprimer dans cette langue.
Tarif pour suivre ce module
Coût par stagiaire
400€ nets*
Minimum 7 stagiaires inscrit·es
Coût en intra
1100 € nets*
Maximum 12 personnes
La formation peut être en présentiel (1 journée) ou en distanciel (2 ou 3 modules)
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
* Alter Egaux est un organisme de formation exonéré de TVA sur accord express de la Direccte PACA, la tarification est donc nette. Alter Egaux est datadocké et certifié Qualiopi.
Délais d’accès
Date de réalisation sur demande, après étude du besoin
Accessibilité
Ces formations sont accessibles au public en situation de handicap. N’hésitez pas à nous contacter.
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