Œuvrer pour l’égalité professionnelle et le dialogue social

Des outils pour répondre aux obligations juridiques dans la cadre du dialogue social

Depuis 2014, le législateur a renforcé le cadre du dialogue social pour en faire un prérequis indispensable à l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle et salariale. La compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle par les membres du CSE constitue un réel levier pour agir de manière concertée et efficiente. La stratégie pour garantir une parfaite égalité de traitement est l’affaire de toutes et de tous. Dès lors, se saisir des opportunités de la consultation pour co-construire les propositions d’action est au coeur de la mission des membres du CSE. L’index égalité professionnelle renforce la nécessité de travailler en partenariat avec la direction pour établir, le cas échéant, une stratégie d’action spécifique à la réduction des écarts salariaux.

Egalite Professionnelle 2

Les objectifs pédagogiques

  • Appréhender les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde de l’entreprise.
  • Identifier les mécanismes spécifiques à l’œuvre dans l’entreprise.
  • Saisir les obligations et le rôle du CSE dans le cadre du dialogue social (focus sur la thématique de l’égalité professionnelle.)
  • S’approprier les étapes incontournables pour un dialogue social efficace

Les publics concernés

  • Elu.es du CSE sollicité.es dans le cadre du dialogue social portant sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Salarié.es des ressources humaines en charge de cette thématique
  • Chargé.e de mission égalité professionnelle

Durée : 6h (2 sessions de 3h à distance)
Tarif : 450 euros nets* par personne

Modalités pédagogiques

  • Ateliers participatifs alternant apports théoriques et mise en pratique
  • Formation proposée à distance (en présentiel à la demande)

TOUTE FORMATION est datadockée
* Alter Egaux est organisme de formation exonéré de TVA, la tarification est donc nette.

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